働く人の声VOICE

こころみに入職したきっかけ

これまで、サービス業や医療関連のコンサルタント、事業立ち上げなど、 「人と現場を支える仕事」に携わってきました。 その中で、より深く“しくみづくり”に関わりながら、 現場を動かす立場として成長したいと考えるようになりました。

そんな中、こころみが武蔵小杉で拡大していると知り、思いきって応募しました。 入職前は医療法人という響きから“お堅い組織”を想像していたのですが、 実際はまったく逆でした。 チャレンジを歓迎する空気があり、顧問や理事長とも本気で意見交換ができる。 そのフラットさとスピード感に驚いたのを覚えています。

今の仕事

総合職マネージャーとして、クリニック全体の土台づくりを担当しています。 スタッフが安心して働ける環境を整え、現場が専門職として力を発揮できる状態をつくるのが役割です。

• 職員が安心して働けるための環境調整
• 勤怠まわりや制度の運用
• 現場オペレーションの改善
• 日々のスタッフフォロー
• 業務の標準化

こうした一つひとつの積み重ねによって、クリニック全体が無理なく回るようになります。 こころみでは、マネージャーは“裏方”というより、 クリニックの成長を担うポジションという意識があります。

現場が動きやすくなり、診療の質や効率が上がり、 その結果が数字として表れてくる。 その流れに責任を持つことが、自然と自分の仕事の軸になっています。

仕事の面白さ

私は、現場が前に進む瞬間を見るのが好きです。 新しいプロジェクトが形になったり、困っていたスタッフが笑顔になったり、 オペレーションが改善されて動きが軽くなったり。

そうした小さな変化が積み重なり、気づけばクリニックの業績が良くなっている。 その流れを実感できることに、大きなやりがいを感じています。 「コミュニケーションで課題を解いていく仕事」が好きな人には、 特に相性の良い環境だと思います。

職場の雰囲気

こころみは、体育会系に見えて、実はとても柔軟な組織です。 理事長がトップダウンで決めるのではなく、 「現場の声を吸い上げ、一緒に形にしていく」ことを大切にしています。

医療畑だけでなく、ホテル、コンサル、事業会社など、 さまざまな業界で第一線を経験してきた人が集まっているのも特徴です。 価値観が多様で、固定概念に縛られず議論できる環境があるのは、 こころみならではだと感じています。

今後の目標やチャレンジしたいこと

今後は、現場がより安定して力を発揮できる仕組みを、さらに整えていきたいと考えています。 私自身は「自分が全部解決する」タイプではなく、 「現場が動けるように導くタイプ」だと思っています。

だからこそ、スタッフ一人ひとりが主体的に動きやすい環境づくりを強化することが、 次のチャレンジです。 最終的には、スタッフの能力向上がきちんと評価され、 給与として還元できる状態をつくることを目標にしています。

こころみに興味がある人へ

こころみの総合職に向いているのは、 ロジカルに物事を考えるのが好きな人、変化を楽しめる人、 裁量を持って働きたい人、本質的な課題解決に興味がある人だと思います。

決してラクな職場ではありませんが、 大きな裁量、本質的な仕組みづくり、圧倒的な成長機会を求める人にとっては、 とても面白い環境です。