働く人の声VOICE

こころみに入職したきっかけ

前のクリニックの施設が閉所になったタイミングで転職を考えていたとき、 当時よく医療用語を検索するときに使っていた「こころみ医学」にご縁を感じ、入職を決めました。 当時のこころみは精神科・心療内科が中心で、内科はまだ立ち上がっていない状態でしたが、 入職してみると内科の組織づくりやシステムづくり、発熱外来の導線設計など、 “ゼロからつくる仕事”が本当にたくさんあって……。

最初は戸惑いもありましたが、今では看護師業務だけでなく、 そうした仕組みづくりに関われることも楽しいと感じています。

今の仕事

今は現場の看護業務に加えて、リーダーとして運営面にも関わっています。 採血・心電図・注射などの看護業務はもちろんですが、 「院としてどう動くか」「どう改善していくか」を考える時間がとても多いです。

• シフト作成
• 外部との調整
• 業者対応
• 他拠点（元住吉・田町など）との連携
• 日本医科大学との研修・連携
• リーダーミーティングへの出席

こころみは今も拡大を続けているため、診療体制の変更など変化がとても早いです。 最初はついていくのが大変な面もありましたが、 理事長やマネージャーが「なぜその変化が必要なのか」を丁寧に説明してくれるので、 今は納得して前向きに取り組めるようになりました。

仕事の面白さ

私はもともとリワーク（復職支援）にいたので、 「人が少しずつ元気になっていくプロセスを見る面白さ」を大切にしてきました。 その感覚は、こころみでもしっかり活きています。

さらにこころみでは、内科の立ち上げや導線設計のように、 “医療を提供する枠組みそのものをつくる”という仕事が多いのも特徴です。 看護＋組織づくり。この組み合わせが面白いと感じる人には、 本当に向いている環境だと思います。

職場の雰囲気

こころみは、いい意味で“自由”です。 院長の方針をもとにしながらも、現場で工夫したり、 自分たちで改善を考えたりできる余白があります。 特に武蔵小杉院は人が良く、困っている人がいれば自然と誰かが助ける、 あたたかい雰囲気があります。

今後の目標やチャレンジしたいこと

最近感じている課題は、スタッフ同士のコミュニケーションが薄くなりがちなことです。 来院数が増えて忙しい分、報連相が抜けてしまう場面があります。 だからこそ、新人さんが安心できる教育体制やメンタルフォロー、 人間関係づくりを整えていくのが、今の自分の役割だと思っています。

また個人的には、災害看護にも興味があり、資格にも挑戦したいです。

こころみに興味がある人へ

「新しいことに挑戦したい」「仕組みづくりにも関わってみたい」 そんな人には、こころみはとても合うと思います。 心療内科だけでなく、内科や他の診療科にも広がり続けているので、 看護の幅を広げたい人には、とても刺激のある職場です。